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宏泰學院COLLEGE
宏泰學院

     宏泰秉承人才发展战略顺应趋势,建立了宏泰學院。为实现宏泰可持续发展的战略和打造宏泰核心竞争力,将企业经营价值链上的人力资源、人力资本与知识管理、信息管理相结合,利用现代人力资源开发技术、教学设计和综合性的组织学习方式,对企业核心人才、关键客户、利益共同体,进行企业文化传播、战略宣导和素质能力等提升,所作出的重大的、宏观的、全局性构想与个性化系统规划。

         公司所辖内训师均为宏泰學院讲师成员。宏泰學院由董事长担任院长,执行副总裁担任常务院长,公司物业部事业部,市场部,财务部,行政人事部第一负责人任副院长。旨在建立企业一流的培訓體系和教授团队,为公司长远发展提供理论及资源支撑,打造精英队伍,储备可用人才。






宏泰學院校徽

      

 首先,公司通過組織企業內部培訓,外聘培訓,戶外拓展等多種培訓形式,不斷提高員工的專業技能和綜合素質,提高企業核心競爭力,實現企業戰略目標。

 其次,協助員工制定適合自身發展的職業生涯規劃,樹立長遠發展目標,幫助員工不斷學習成長,激發員工潛能,做到員工與企業的雙贏。

 最後,通過形式多樣的培訓,引導員工達到本崗位工作所要求的專業知識、工作技能方面的規範標准;並根據公司戰略發展的需要和現代科技、管理的進步,適時對員工進行更新知識培訓,促進員工專業技能和綜合知識向縱深發展。

 宏泰學院旨在实现各项目都是培训主体,都是培訓課程的产生地。每个部门都是知识产生地和技能积累地,都是培训主体机构,又都能从中获取资源。宏泰物业加强对于内部知识资源的开发,沉淀部门员工工作成果及重要经验。



      知识是永动的,不断发展的。宏泰學院摒弃以往填鸭式教育,将实践与理论相结合,让每一位成员学会独立思考,学会创造知识,为企业无尽的生产力。企业通过学习知识而衍生出来的知识创造,将会锻造成企业最强大的生命力。